为进一步贯彻落实全市组织部长会议和国资委系统年度工作会议精神，市国资委于3月8日召开了监管企业2023年干部管理人才队伍建设工作会议，国资委党委委员、副主任辛淑兰出席会议并讲话，会议由市国资委企业领导人员管理处（人事处）处长徐端主持，监管企业党委副书记及干部管理、党建工作部门负责人参加会议。

　　会上，徐端处长对《365bet手机客户端首页_365大额提款要求_365bet娱乐登录市属企业领导人员管理办法》主要内容进行了解读，对于加强企业干部管理制度建设、开展干部挂职锻炼等重点工作作了具体部署。杨攀峰副处长对《关于进一步加强监管企业优秀年轻干部选拔培育管理使用工作的指导意见》进行了解读，对实施“十百千万”人才强企计划，建成“52311”人才集聚平台作了具体的安排。

　　辛淑兰副主任在讲话中指出，抓好年轻干部工作是当前干部人才工作的紧迫任务，大力发现培养选拔优秀年轻干部，打造一支高素质专业化的国企干部队伍迫在眉睫。同时对健全企业干部管理制度建设、规范选人用人工作、开展“青苗计划”专项招聘等工作提出了要求。

　　辛淑兰副主任要求，企业党委要认真学习会议精神，切实扛起优秀年轻干部培养和人才队伍建设的主体责任。一要做好谋划工作，制定落实方案，完善工作机制，注重跟踪问效；二要务求工作实效，坚持“长计划”与“短安排”、扩量与提质相结合，用当其时与激发活力相统一；三要加强对干部的监督管理，从严教育、从严监督、从严管理年轻干部，促进年轻干部成长成才，为国资国企在长春振兴发展率先突破中发挥主力军作用提供坚强的干部和人才队伍保障。